Mobilité interne chez Foodles : des opportunités pour évoluer !
Chez Foodles, nous sommes convaincus que la croissance d’une entreprise passe aussi par l’évolution de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous encourageons et accompagnons la mobilité interne, qu’elle soit horizontale ou verticale, afin de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Nous sommes à l’écoute des envies, des parcours et des ambitions de chacun et faisons notre maximum pour proposer des opportunités adaptées.
Voici quelques exemples concrets de mobilités internes réussies chez Foodles cette année :
Du pôle Sales à Account Manager : une transition naturelle !
Passer de Sales à Account Manager est une transition naturelle chez Foodles. Nos Sales développent une excellente connaissance de nos clients et de leurs besoins, ce qui peut leur permettre d’évoluer vers des rôles plus stratégiques et orientés gestion de comptes.
- François : Sales Grands Comptes → Account Manager
- Mathilde : Sales → Account Manager
- Eva P. : Sales → Account Manager
Du comptoir au siège, il n'y a qu'un pas !
Être Foodles Officer chez nous, c’est bien plus qu’un poste opérationnel : c’est une immersion totale dans l’univers de nos clients et une porte d’entrée vers des métiers du siège. La preuve avec ces belles évolutions !
- Jackie : Foodles Officer (service de nos clients au comptoir) → Customer Care (service client)
- Kevin P. : Foodles Officer → Chargé de lancement client Immo en alternance
Nos équipes opérationnelles aussi ont de belles perspectives d’évolution !
Nos équipes en opérationnel sont essentielles au bon fonctionnement de Foodles et nous nous engageons à leur offrir des opportunités de développement. Que ce soit en logistique, en livraison,en maintenance ou en réception, il est possible d’évoluer vers des postes spécialisés ou à responsabilités plus importantes. Mais évoluer, c'est aussi parfois réajuster son poste en fonction de ses contraintes personnelles pour mieux concilier vie pro et vie perso, quand cela est possible pour Foodles.
- Maïmouna : Préparatrice de commande → Approvisionneuse (gestion et optimisation des stocks pour assurer un approvisionnement fluide des produits)
- Brahim : Animateur livraison → Technicien de maintenance (une transition qui lui a permis d’avoir des horaires plus stables tout en développant de nouvelles compétences techniques)
Ces évolutions illustrent bien la dynamique de mobilité interne au sein des équipes opérationnelles. En 2024, nous avons enregistré :
- 12 mobilités horizontales (changement de poste au même niveau hiérarchique)
- 15 mobilités verticales (évolution vers un poste avec plus de responsabilités)
- 11 transformations de CDD en CDI
Ces chiffres reflètent notre engagement à offrir des perspectives d’évolution et à écouter les aspirations de nos collaborateurs.
Chez Foodles, tout est possible !
Nous croyons en la richesse des parcours et nous avons à cœur de donner leur chance aux talents qui nous rejoignent. Si vous avez envie d’évoluer, d’explorer un nouveau métier ou d’accéder à de nouvelles responsabilités, nous sommes là pour vous accompagner.