Notre mission :

L’équipe People (ou encore Ressources Humaines, à l’ancienne 🙂) est responsable de l'ensemble des sujets RH et RSE de l'entreprise, en support d’une croissance rapide et durable et dans le respect des valeurs fondatrices de Foodles. Elle pilote ainsi les sujets Recrutement (Talent Acquisition), gère les sujets financiers et administratifs liés aux Ressources Humaines (Rémunérations, gestion de la paie), est garante du bien-être des collaborateurs, des parcours de carrière.

Plus en détails, notre quotidien…

- Gérer le recrutement : définition des processus de recrutement, du plan de recrutement, suivi des indicateurs du recrutement, mise en place d'outils et process

- Gérer les sujets administratifs et financiers : gestion de la paie, des augmentations, définition de la politique de rémunération, gestion des congés, gestion des avantages sociaux

- Suivre le développement des collaborateurs et leur formation

- Définir/clarifier et faire vivre la culture d'entreprise, s’assurer d’une communication interne optimum

- Travailler sur tous les sujets en lien avec la RSE, certifications, indicateurs, projets structurants

🌍 Devenir le leader de la RSE 

- Obtenir la certification B-corp

- Fixer des objectifs RSE pour chaque manager 

- Élargissement des journées de solidarité

- Mise en place d'un tableau de bord RSE

- Renforcer notre position de leader pour développer les demandes entrantes 

🤝 Devenir une référence en matière d'expérience candidat et continuer à renforcer notre attractivité 

- Développer notre contenu en matière de marque employeur (newsletter)

- Obtenir de nouvelles certifications (parental challenge)

- Devenir plus attractif et visible pour nos ciblés clés dans les départements notamment Tech et Opérations 

🙌 Renforcer et améliorer le développement des personnes et le parcours des employés 

- Commencer à travailler sur le parcours de carrière pour chaque fonction et département 

- Commencer à trouver un outil pour mettre en place un rapport social individuel

- Aligner et renforcer les avantages sociaux en français et en anglais 

- Offrir un parcours du combattant de premier ordre pour développer la rétention et la performance 

✅ Rapprocher les Opérations de notre plan d'affaires 

- Mettre en place un système précis de gestion du temps pour l'équipe Ops, le Foodlers Officer et l'équipe Labo

- Développer les processus, les outils et l'efficacité des opérations de gestion du personne au Royaume-Uni

Chiffres clés :
Une équipe People passée de 4 personnes à 13 en 6 mois :)
=> Effectif stabilisé à date.
Equipe très soudée, métiers différents et sensibilités différentes mais volonté commune de ne pas seulement faire bien les choses, mais aussi faire les bonnes choses en incarnant les valeurs de Foodles.
On est géniaux parce qu'on est tellement drôles :)

Et concrètement, ça donne quoi ? Nous avons eu 73.9% d’opinions favorables sur notre enquête HappyIndexAtWork avec un taux de participation de 67%. Et ce n’est pas tout ! Il fait bon de travailler chez Foodles, pour preuve 82.2% de nos salariés recommandent Foodles :)

Depuis début 2023, nous avons recruté, onboardé et formé 138 personnes. Et si vous en faisiez partie? 🙂

C'est eux, qui en parlent le mieux :