Notre mission :

L’équipe People (ou encore Ressources Humaines, à l’ancienne 🙂) est responsable de l'ensemble des sujets RH et RSE de l'entreprise, en support d’une croissance rapide et durable et dans le respect des valeurs fondatrices de Foodles. Elle pilote ainsi les sujets Recrutement (Talent Acquisition), gère les sujets financiers et administratifs liés aux Ressources Humaines (Rémunérations, gestion de la paie), est garante du bien-être des collaborateurs, des parcours de carrière.

Plus en détails, notre quotidien…

- Gérer le recrutement et la marque employeur: définition des processus de recrutement, du plan de recrutement, suivi des indicateurs du recrutement, mise en place d'outils et process, création de contenus.
- Gérer les sujets administratifs et financiers : gestion de la paie, des augmentations, définition de la politique de rémunération, gestion des congés, gestion des avantages sociaux

- Suivre le développement des collaborateurs et leur formation
- Définir/clarifier et faire vivre la culture d'entreprise, s’assurer d’une communication interne optimum
- Travailler sur tous les sujets en lien avec la RSE, certifications, indicateurs, projets structurants

📆 Nos Dates clés :

- Mars 2023 : Mise en place de la Charte Parentalité !

- Juin 2023 : l’obtention de la triple certification HappyIndex®AtWork, TechAtWork® et WeImpactIndex® !
Foodles obtient pour la deuxième année consécutive, le label Happyatwork, qui souligne notre engagement envers le bien-être des collaborateurs. De plus, les labels TechAtWork® et WeImpactIndex® reconnaissent notre dynamisme technologique et notre impact positif sur la société.

- Septembre 2023 : Foodles est certifié B Corp !
La certification B Corp est la plus complète, évaluant l'activité et l'impact global d'une entreprise. En tant que défenseurs d'une cantine gourmande et engagée, nous avons choisi B Corp pour son approche significative.

Roadmap 2024 :

🤝 RH : Gagner en productivité tout en maintenant une bonne expérience collaborateur.
Compte tenu de la croissance des effectifs et de la montée en charge de l’équipe RH, il est indispensable de fiabiliser la data, d’automatiser un maximum de tâches et d’optimiser nos process.

🌍 RSE : Réduire l’empreinte carbone par plat.
Continuer à générer de la croissance tout en optimisant notre niveau de qualité et en restant fidèles à nos engagements.

🧬 Notre ADN :

Équipe très soudée, métiers différents et sensibilités différentes mais volonté commune de ne pas seulement faire bien les choses, mais aussi faire les bonnes choses en incarnant les valeurs de Foodles.
On est géniaux parce qu'on est tellement drôles :)

Et concrètement, ça donne quoi ? Nous avons eu 73.9% d’opinions favorables sur notre enquête HappyIndexAtWork avec un taux de participation de 67%. Et ce n’est pas tout ! Il fait bon de travailler chez Foodles, pour preuve 82.2% de nos salariés recommandent Foodles :)

Depuis début 2023, nous avons recruté, onboardé et formé 138 personnes. Et si c’était vous ? 🙂
 

C'est eux, qui en parlent le mieux :