Concilier entreprise et vie de famille, c'est possible chez Foodles ! Par le biais d'une charte de parentalité, Foodles s'engage a une meilleure gestion de la parentalité auprès de ses employés.

Pourquoi est-ce nécessaire ? Les chiffres vous l'explique... 

🚨 1 grossesse sur 4 s’arrête et donne lieu à une fausse couche, un événement tabou, jusqu’ici non pris en charge par la société et à l’échelle RH. 

🚨 1 femme sur 10 cache sa grossesse le plus longtemps possible par crainte de la réaction de son employeur (sondage Odoxa 2015).

🚨 Près d’un tiers des femmes ont eu le sentiment que l’annonce de leur grossesse a dérangé leur manager (BVA 2018).

🚨 1 femme sur 4 a vécu une discrimination ou un harcèlement au travail en raison d’une grossesse ou de sa maternité (Défenseur des droits 2020). 

Le ParentalChallenge, un cadre RH qui évacue le risque, au sein d’entreprises de toutes tailles, que ces statistiques effarantes continuent. 

Foodles s’engage donc à mettre en œuvre et veiller au respect de ce cadre, pour la dignité de toutes et tous, et que le lieu du travail soit un lieu de droits, où chacune et chacun peuvent s’épanouir à chaque moment de leur vie, sans crainte que la parentalité ne vienne entraver leur évolution de carrière. 

La charte de parentalité : tenir compte des responsabilités des parents

Pour répondre à ces enjeux auprès des salariés, Foodles a décidé de s'inspirer de ce Parental Challenge. Ce guide regroupe notamment des mesures permettant d’accompagner les salariés dans l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur projet parental. C’est ainsi que la charte de parentalité Foodles a vu le jour afin de garantir l’équité dans les parcours de parentalité (grossesse naturelle, parcours procréation médicalement assistée, adoption…). 

Les engagements de Foodles : à quoi peuvent s’attendre les employés ? 

→ Aujourd’hui Foodles autorise ses collaborateurs à télétravailler à 100% dans les moments clés liés à la parentalité. Cela peut être lors d’un parcours PMA, les jours suivant une fausse-couche, lors de grossesses, lors de la reprise d’un congé lié à la parentalité ou encore pendant les périodes d’adaptation d’un nouveau mode de garde. 

→ L’entreprise autorise des absences rémunérées pour les deux parents dans le parcours adoption.

→ Les absences dues aux examens obligatoires de grossesse sont également rémunérées pour l’ensemble des parents (mère et second-parent).

→ Il existe chez Foodles un congé rémunéré en cas de fausse couche et ce pour les deux parents. 

→ Enfin, Foodles autorise des congés enfants malade en cas de problème de garde d’un enfant en âge d’être scolarisé.

→ Chez Foodles les réunions sont limitées avant 9h et après 18h00 : nous favorisons l’équilibre entreprise et vie de famille ainsi que le bien-être au travail ! 

→ L’ entreprise est également en capacité d’aménager des postes de travail à la demande des femmes enceintes si celles-ci exercent un métier qui peut leur être à risque.

→ Enfin, chez Foodles la solidarité est un maître mot. En effet, dans le cadre des 2 jours de bénévolat offerts, les parents peuvent faire connaître leur besoin d’aide en matière de baby-sitting, et ainsi les foodlers expérimentés pourront consacrer 1 journée pour les aider dans le cadre d’un problème de garde.

La prochaine étape ? 

Comme vous le savez, ou peut-être pas encore, Foodles est une entreprise à mission. Aujourd’hui, nous sommes plus que fiers de mettre en place cette charte de parentalité qui s’inscrit une nouvelle fois dans notre volonté d’apporter du bien-être à nos collaborateurs et de renforcer nos valeurs.

Beaucoup de projets sont à venir et nous avons hâte de vous les présenter ! 

Vous aussi, engagez-vous et rejoignez le mouvement du Parental Challenge, et influencez la politique de votre entreprise en faveur de l’équité pour la parentalité sous toutes ses formes.