WOMEN IN SALES : UN ÉVÈNEMENT CO-ORGANISÉ PAR FOODLES !
Foodles continue à s’engager et soutenir l’équité au travail 🤝
Le mardi 21 mars dernier, Manon Murat-Prats, l’une de nos Sales Manager, a représenté Foodles lors d’un talk & drink organisé par WomenInSales. Le but était d’avoir l’opportunité d’échanger sur les sujets de la parité et de la performance. Les discussions étaient donc centrées autour des softs skills au service de la réussite dans le milieu commercial.
Autour de la table :
- 👉 Vanessa Amsili, Head of Sales et Sales Coach chez iconoClass, +15 ans d’expérience, ancienne Groupon et LVMH.
- 👉 Emilie Ribo, Coach diplômée chez Un Coaching A Soi, +10 ans d’expérience, ancienne Salesforce et Toucan (toucantoco.com).
- 👉 Manon Murats-Prats, Sales Manager chez Foodles depuis 5 ans
L'événement a réuni 95 femmes commerciales (et quelques hommes!). Un grand succès pour ce premier événement Talk & Drink qui a pu mettre en avant les capacités des femmes ! 👭
Mais concrètement : quelle est la situation des femmes chez Foodles ?
Aujourd’hui, Foodles c’est 49% d’effectif féminin au global et 57% pour l’équipe sales. Une belle évolution par rapport à l’année passée où Foodles comptait seulement 36% d’effectif féminin au global 🔥
Chez Foodles, nous sommes persuadés que tout le monde tire avantage du “vendre au féminin”.
En effet, les femmes peuvent faire pencher la balance par rapport à un profil masculin à niveau égal sur la partie soft skills et surtout en vente. Les qualités des femmes sales chez Foodles, citées par Manon, peuvent se lister comme telles :
- “Observations des réactions de l’autre avec beaucoup plus de créativité et curiosité dans les approches commerciales
- Une capacité à trouver la voie du milieu et le compromis tout en maintenant une endurance importante face à une multiplicité d'interlocuteur
- Une aptitude à la négociation forte qui fonctionne d’ailleurs très bien en complémentarité avec un homme notamment sur les ventes très complexes
- Une résilience accrue qui lead à la performance (une attitude de guerrière face à la complexité !)
- Travailler en équipe avec des femmes c’est aussi moins hargneux et plus dans l’harmonie des personnes ce qui facilite clairement les victoires d’équipes “
De plus, dans le cadre de notre volonté d’équité entre les genres, plusieurs actions ont été mises en place au sein de notre entreprise : le droit à la déconnexion avec la limitation des meetings avant 9h ou après 18h, une charte de parentalité (congés fausse couche, jours enfant malade, équité des droits pour les parcours PMA, adoption pour les parents et co-parents…), un partenariat avec Alan Mind pour la santé mentale des collaborateurs, une charte télétravail…
Et tout cela se traduit dans le bien-être et la satisfaction de ces femmes à évoluer dans l’entreprise, c’est ainsi que Foodles a notamment obtenu la 3ème place sur le podium des entreprises de plus de 150 collaborateurs : #HappyIndex©AtWork/Women par ChooseMyCompany cette année ! 🥳
Alors si toi aussi tu crois en ces valeurs d’équité, d’inclusion et de bienveillance envers TOUS.TES les collaborateur.rice.s : rejoins-nous !
