Nous sommes ravis de vous annoncer que Foodles est mis en lumière dans le livre Permis de Recruter de Léo Bernard et Élise Moron, avec une contribution spéciale d’Aurore Baudry, notre Head of Talent Employer Brand & Internal Communication. 

"Permis de recruter" est un guide complet qui décrypte chaque étape du processus de recrutement. Le livre aborde des thèmes comme la posture du recruteur, l’expérience candidat, la rédaction d'annonces percutantes, le travail de la marque employeur, l'identification et la sélection des candidats, tout en proposant des méthodes classiques et innovantes. Il se distingue par son ton accessible et décalé, rendant des sujets techniques plus engageants.

Ce livre est précieux pour les managers et recruteurs car il combine théories et pratiques avec des conseils concrets et applicables au quotidien. Les auteurs, expérimentés dans le recrutement de talents pour des entreprises de premier plan, offrent une perspective enrichissante sur l'art de convaincre les meilleurs profils tout en optimisant les processus internes. En suivant leurs recommandations, les recruteurs peuvent améliorer la qualité de leurs embauches et renforcer leur stratégie RH, ce qui est un atout essentiel dans un marché de l'emploi compétitif​.

Dans ce livre, Aurore partage son expertise unique, en mettant en lumière comment Foodles se distingue par son approche du nurturing des talents. 

Comme elle l’explique, nous considérons le recrutement comme un art culinaire : un processus soigneusement orchestré où chaque candidat est traité avec attention et engagement. 

En mêlant métaphore gastronomique et stratégies RH, Aurore compare la recherche des meilleurs talents à celle d'un chef étoilé traquant les meilleurs ingrédients pour un plat d'exception. Selon elle, chez Foodles, chaque collaborateur apporte une saveur unique qui enrichit notre équipe.

Le talent nurturing, c’est quoi exactement ?

Le talent nurturing vise à fidéliser les talents au travers de chaque interaction avec les candidats potentiels. Dans un marché de plus en plus tendu où les candidats sont devenus des consommateurs de leur propre carrière, il est essentiel de cultiver des relations authentiques et durables avec eux. Cette approche permet de construire une “communauté de talents” engagée qui non seulement se tournent vers votre entreprise et candidatent lorsqu'ils sont prêts à franchir le pas, mais qui deviennent également des ambassadeurs de notre marque employeur.

Comment faire exactement ?

Le processus de talent nurturing repose sur une série de pratiques et de stratégies visant à entretenir des relations significatives avec les candidats tout au long de leur parcours. Cela implique une communication régulière et personnalisée, la création de contenu pertinent et engageant, ainsi qu'un suivi attentif de leurs besoins et de leurs intérêts. Quelques exemples d’actions que l’on peut mettre en place :

- la rédaction d’articles de blog

- l’organisation d’événements (portes-ouvertes, webinaires…) 

- le déploiement d’un programme de cooptation 

- des campagnes d’employee advocacy 

- newsletter… 

Sans oublier de mesurer et évaluer nos leviers pour optimiser ensuite nos contenus ! 

La Newsletter : un levier peu coûteux à fort impact pour le candidate care

Dans son intervention, Aurore décrit notamment la mise en place d’une newsletter Foodles dédiée aux candidats, un projet innovant qui permet de garder un lien fort avec notre vivier de talents. Cette newsletter mensuelle, envoyée à plus de 2 800 candidats, inclut des rubriques variées : des chiffres clés de recrutement, des offres d’emploi, des articles de blog, et même un jeu pour rendre le tout plus interactif et ludique. L’impact de cet outil est significatif : avec un taux d’ouverture de 63 % et un taux de conversion de 5,3 %, cette initiative démontre l’efficacité de notre stratégie de candidate care.

Chez Foodles, nous avons à cœur de cultiver une relation de confiance et d'écoute avec nos talents, qu'ils soient déjà parmi nous ou en devenir. Cette vision d’un recrutement durable et authentique fait partie intégrante de notre ADN et de nos valeurs… et nous sommes fier.e.s qu’Aurore puisse partager cette philosophie dans Permis de Recruter.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche et découvrir comment nous façonnons chaque jour une expérience candidat unique, vous savez ce qu’il vous reste à faire ?Ajouter “Permis de Recruter” à la liste du Père Noël !!

Pour vous le procurer c’est par ici: 

https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/permis-de-recruter-9782416016073/

https://www.fnac.com/a20684448/Leo-Bernard-Permis-de-recruter

https://www.amazon.fr/Permis-recruter-identifier-convaincre-candidats/dp/2416016075