À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous avons échangé avec Loïse, notre Directrice des Ressources Humaines, sur son parcours, sa vision de l’égalité professionnelle et les actions mises en place chez Foodles.

Peux-tu te présenter, nous parler de ton parcours et de ce qui t’a amené à occuper ce poste de DRH ?

"J'ai 40 ans et avec mon conjoint nous sommes à la tête d'une famille recomposée avec 4 enfants, une vraie PME à domicile qui nécessite une organisation au cordeau...et beaucoup de patience d'humilité 😅

J'ai commencé à travailler dans les RH il y a 17 ans, à une époque pas si lointaine où les labels diversité et égalité professionnelle étaient tout récents et les entreprises tentaient timidement de se mettre au diapason en adoptant de nouvelles politiques pour promouvoir l'égalité et la mixité professionnelles. Mon premier job, au sein d’un grand groupe, consistait justement à auditer les process RH et "traquer" les discriminations en vue d'obtenir le très convoité d’alors Label de la Diversité. 

Pendant longtemps, je n’ai moi-même fait aucun lien entre ma carrière et le fait d’être une femme ou de devenir maman. Et je ne voulais surtout pas qu’on vienne me le reprocher. Malgré tout, après la naissance de mon dernier enfant, je me suis dit que j'étais passée à côté de beaucoup de choses et je me suis promis de ne plus choisir entre mon rôle de maman et mon métier. Et cerise sur le gâteau, j'avais le droit aussi de prendre un peu de temps pour moi en dehors de mon travail et de ma vie de famille. C'est cet exemple aujourd'hui que je veux transmettre, oui on peut concilier plusieurs vies même si ce n'est pas toujours de tout repos. Mais c'est collectivement qu'on peut parvenir à faire bouger les lignes 🫱🏻‍🫲🏽"

Qu’est-ce qui te passionne le plus dans ton métier ?

Sans aucun doute la diversité des sujets et des problématiques humaines et opérationnelles que nous traitons chaque jour avec mon équipe, peu de métiers peuvent se prévaloir de toucher autant de domaines. 

J'adore le monde de l'entreprise, la diversité des femmes et des hommes qui la composent, la richesse de leurs histoires et sensibilités propres, leurs expériences et la complémentarité de leurs compétences, une vraie sociologie du quotidien, avec les défis que cela représente.

Que signifie pour toi la Journée internationale des droits des femmes ?

"Pour moi ça signifie que tant que nous aurons besoin de consacrer une journée aux droits des femmes alors il y a encore du chemin à parcourir ! Mais quand j’écoute mon fils de 6 ans qui est un vrai promoteur de l'égalité entre les femmes et les hommes et qui combat farouchement les stéréotypes de genre, je me dis que ça va dans le bon sens ! Même s’il n’a pas le choix avec 3 grandes soeurs ados 😂 Et même si malheureusement ça ne reflète pas la réalité de toutes ces femmes dans le monde qui luttent au quotidien pour leurs droits."

Quels sont les principaux défis que tu identifies en matière d’égalité professionnelle ? 

"Pour moi, c’est un sujet de Société beaucoup plus global et qui se joue dès la petite enfance. Je vais prendre l'exemple de mon équipe : nous sommes 16 dont 4 hommes seulement, c'est dire si en matière de mixité c'est le cordonnier le plus mal chaussé.En réalité, une équipe RH n'est que le reflet criant des choix d'études et de carrières. Plus jeune je pensais que le genre n'avait jamais été un sujet dans ma famille ni dans mon groupe d'amis. Mais force est de constater qu'après le bac, j'ai vu les uns partir sans hésiter en école d'ingénieur ou de commerce et les unes s'orienter davantage vers des études de lettres, de psycho, dans le social. Et ces choix inconscients se reflètent ensuite dans les entreprises où l'on retrouve encore trop peu de femmes ingénieures et trop peu d'hommes dans les métiers des sciences humaines et sociales.Et sortons des stéréotypes une bonne fois pour toutes, faisons nos propres choix. Plus aucune femme ne devrait entendre en entretien “vous avez des enfants ?” sur un ton suspicieux. Avoir de l’ambition ou pas, choisir d’avoir des enfants ou non, faire du foot ou du yoga, la liste des étiquettes qu’on colle aux hommes et aux femmes est longue !"

Selon toi, quels sont les principaux freins rencontrés par les femmes dans leur évolution professionnelle ?

"D'une part les mentalités encore bien ancrées et qu'il faut combattre, chez les hommes comme chez les femmes. D'autre part, le sentiment de culpabilité : pas assez présente à la maison, pas assez présente au bureau. Et in fine une charge mentale qui use et donne un sentiment d’imposture partout."

Comment Foodles s’engage concrètement pour les droits des femmes au-delà de l’égalité salariale ?

"L'entreprise a un rôle social et sociétal essentiel à jouer en matière de promotion de l'égalité. Pour changer les mentalités, il faut sensibiliser bien sûr mais aussi promouvoir et mener des politiques claires et objectives : charte de parentalité visant à limiter les réunions en tout début ou fin de journée par exemple, congé enfant malade rémunéré, congé paternité / second parent imposé, politique de rémunération et d’évolution de carrière qui ne laisse pas de place à la subjectivité, flexibilité des modes de travail, etc. Autant de sujets sur lesquels Foodles essaie sans cesse de faire mieux. Et bien sûr il faut montrer l’exemple à tous les niveaux : je n’ai pas honte de dire à mon équipe que je me rends à la kermesse de l’école, Michaël et Clément - les fondateurs de Foodles - n’hésitent pas à faire de même et à le dire haut et fort. C’est primordial pour instaurer une culture paritaire et bousculer les mentalités. Et ça décomplexe tout le monde, bienvenue en 2025 !"

As-tu un conseil pour les femmes qui aspirent à évoluer dans leur carrière ?

"Ne vous laissez pas imposer vos choix, osez, affirmez vos opinions, brisez le plafond de verre !"

Y a-t-il une femme qui t’inspire particulièrement dans ton parcours ?

"Sans aucun doute ma mère ! Elle a réussi à mener de front sa carrière et sa vie de famille dans les 80/90's, en étant constamment présente pour les autres et pour ses 3 filles, sans jamais se plaindre de se lever à 5h et de rentrer tard après de longs trajets en transport en commun, tout en nous préparant de bons petits plats maison tous les soirs...et avec le sourire ! En y réfléchissant, je me demande encore quelle était sa recette miracle ;-)"

Quel message souhaiterais-tu transmettre aux collaboratrices et collaborateurs de l’entreprise en cette journée spéciale ?

"Le genre ne définit ni ce que l’on est ni ce que l’on fait et ne devrait même pas être un sujet : Continuons chez Foodles à incarner le changement et soyons à la hauteur pour les jeunes générations !"