Foodles rejoint le mouvement auprès d’autres start up telles que Phenix, Leetchi, Ornikar, Cheerz ou encore Dashlane, en co-signant l'IDEA pact dont l’acronyme porte en lui-même les engagements : Inclusion, Diversité, Equité, Accessibilité.

L’entreprise inclusive n’est plus un concept, elle se doit de respecter chacun.e quelque soit ses origines, son genre, son âge, ses croyances, sa culture, son orientation sexuelle, sa formation, son parcours de vie…

Ces convictions, nous les portons depuis longtemps chez Foodles !

Voici les 7 engagements portés par l'IDEA pact :
1. Sensibiliser chacun·e sur l’importance de la diversité, de l’inclusion et les biais inconscients
2. Piloter la diversité de mon entreprise en la mesurant et en fixant des objectifs.
3. Former les managers et les équipes aux bonnes pratiques.
4. Mettre en place un dispositif d’alertes internes pour prévenir les comportements inappropriés.
5. Instaurer le recrutement par les compétences afin de toucher des personnes d’horizons différents.
6. Créer un parcours de recrutement non discriminant, communiqué aux candidat·e·s dès leur sélection.
7. Construire un système de rémunération équitable dans mon entreprise.

COMMENT CELA SE TRADUIT-IL CHEZ FOODLES ?

1 - LE RECRUTEMENT
Dès le process de recrutement, nous tentons de corriger des biais cognitifs en laissant à chaque candidat.e la chance de faire ses preuves.
Au cours de son process, le/la candidat.e sera amené.e à rencontrer différents membres de l’organisation qui mèneront des entretiens structurés permettant de confirmer les softskills en adéquation avec nos besoins, le culture fit avec nos valeurs et la projection dans les équipes.
Des assessments sont également mis en place. Ils ont pour vocation de valider de manière objective les compétences techniques des candidat.e.s.

2- LES SALAIRES
Les salaires ne sont pas communiqués sur les offres, cependant, le sujet est abordé dès le 1er échange téléphonique.
Notre système de rémunération est équitable au sein d’une même équipe pour un poste similaire, qu’il s’agisse d’un poste basé en Ile-de-France ou en Régions, ou encore à Londres ;)
Des grilles salariales adaptées à notre marché et celui des start up, ont été mises en place, notamment en nous appuyant sur des partenaires tels que « Figures », une application de rémunération tout-en-un pour les start up et les scale up, mise à jour en temps réel et permettant d'améliorer l'équité salariale.
Enfin, l'index EGAPRO est de 83/100 avec moins de 1,2% d'écart entre les hommes et les femmes à poste équivalent.

3- L'INCLUSION
Chez Foodles, 91% des contrats proposés qui sont en CDI, y compris pour nos livreurs et préparateurs de commande. En 2 ans, ce n'est pas moins de 19 000 heures d'insertion via notre partenaire Ardeur Solution et 11 personnes confirmées en CDI. Cela témoigne aussi de notre engagement sociétal.
A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Une convention a été signée notamment avec Linklusion, plateforme de sous-traitance TIH, EA,ESAT et nous avons recours à 4 ESAT de manière régulière.


4 - LES DISPOSITIF D'ALERTES
Au cours de leur vie dans l’entreprise, les Foodlers bénéficient de la mise en place de dispositifs d’alerte en ligne pour prévenir des comportements inappropriés conformément à notre code éthique et notre règlement intérieur, disponible en permanence.

5- LES FORMATIONS
Enfin, les managers sont formé.e.s et les collaborateur.rice.s sensibilisé.e.s via la Foodles Academy, notre LMS* sur des thématiques telles que :
- Diversité et Inclusion, qu’est-ce que c’est ?
- Sexisme au travail
- Handicap au travail
- Racisme, homophobie et misogynie, peut-on les éviter?
- Intergénérationnel, mixité, diversité : quelle inclusion au travail en 2050 ?

Pour conclure, chez Foodles, la diversité s'illustre en quelques chiffres :
- 39,3% des effectifs sont des femmes
- 29 nationalités différentes sont représentées
- 25,7% du staff occupent des fonctions managériales
- 36% de femmes sont intégrées au COMEX
- L’âge du collaborateur.rice Foodles en CDI le/la plus jeune : 19 ans
- L’âge du collaborateur.rice Foodles en CDI le/la plus âgé.e : 59 ans

Alors rejoignez-nous et « venez comme vous êtes » !

*learning management system