Sensibiliser sur des causes qui nous font échos, voilà ce qu’a entrepris Foodles ce mardi 6 décembre. 

En effet, à l’occasion de la journée internationale du Handicap qui a eu lieu le 03 décembre, le comité RSE a réuni les collaborateurs autour d’un petit-déjeuner gourmand pour parler d'inclusion et de handicap en entreprise. 

Au menu : Mise en situation, ateliers participatifs pour en apprendre davantage sur le handicap et échange avec Linklusion, notre partenaire.

Tout d’abord, en France, le handicap représente 24% de la population soit 12 millions de personnes. Aujourd’hui, on recense 5 grandes catégories de handicap : le handicap moteur, le handicap sensoriel, le handicap psychique, le handicap mental et les maladies invalidantes. L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour l’avenir. C’est pourquoi chez Foodles, on œuvre chaque jour pour l’égalité des droits et des chances. Ainsi, nos postes sont ouverts à tous et, à compétences égales, nous donnons la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Pour approfondir nos actions, nous avons choisi de devenir partenaires d’entreprises œuvrant pour l'insertion professionnelle comme Linklusion ou encore Ardeur Solutions.

Linklusion, c’est quoi ? 

C’est une EITI (Entreprise d’Insertion par le Travail Indépendant) qui accompagne et met en relation des entreprises et des administrations avec des prestataires reconnus comme travailleurs handicapés. Ils nous ont d’ailleurs mis en relation avec un traducteur indépendant pour traduire l'ensemble des pages de notre site carrière en anglais ! 

Par ailleurs, nous collaborons avec des ESAT (Établissement et service d'aide par le travail) comme Andikado qui produit l’ensemble de nos goodies, fabriqués et/ou conditionnés par des travailleurs en situation de handicap. Mais aussi avec l’AEDE qui dispose de plusieurs ESAT dont l’une qui réalise le nettoyage de nos frigos. Ou encore l’ESAT Ézanville qui travaille sur le conditionnement de nos pièces électroniques grâce à une structure accueillant 60 personnes atteintes de déficience mentale légère à moyenne.

À l’issue de la présentation, un atelier a été proposé aux collaborateurs présents sous forme de jeu de cartes afin de nous sensibiliser, de façon ludique, au handicap. 

Pour cela, il fallait répondre à des questions ou des défis qui abordaient le handicap à travers le sport, les loisirs, l’art et la culture. 

Exemple, sauriez-vous répondre à la question suivante :

Pourquoi le logo Facebook est-il bleu ?

1. C’est un rappel à la planète bleu

2. C’est la couleur que son fondateur perçoit le mieux

3. C’est un signe de soutien à la lutte contre la maladie bleu 

À chaque bonne réponse, le collaborateur cumulait des secondes et le premier qui atteignait 60 secondes avait gagné. 

Ce fût un très bon moment de partage et d’apprentissage organisé par notre comité RSE, alors merci à eux, de nous proposer ces événements qui nous sensibilisent sur des causes majeures de notre société !