Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

✅ Informations pratiques :
Contrat : CDD ASAP jusqu'au 31.04.2026
Lieu de travail : Gennevilliers
Jours travaillés : du lundi au vendredi
Horaires : 7h  /14h30 (30 min de pause)
Salaire brut mensuel : 2400 € brut mensuel

🎯 Votre mission : En tant que Manager d’un point de vente de restauration, vous garantissez la qualité du service auprès de nos convives dans un esprit de convivialité et de professionnalisme .

En tant que Manager de l’équipe, c’est vous le capitaine ! Vous fédérez, vous l’animez en veillant à sa cohésion comme à sa formation pour réussir un service sans faute.

🧑‍🍳 Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :

1. Gestion opérationnelle du comptoir

Depuis l’ouverture jusqu’à la fermeture de votre point de vente, vous: 

• Supervisez et participez aux activités quotidiennes du site, accomplies notamment par votre équipe

• Assurer la mise en place et le respect des procédures de service

• Gérer les stocks et les approvisionnements en relation notamment avec son superviseur , notre laboratoire et nos équipes de livraison. Vous vous assurez de la disponibilité des produits

• Participez à l’accueil et au service des convives en vous assurant de sa qualité : courtoisie, réactivité et professionnalisme

2. Gestion de l'équipe

Dans le respect des valeurs de l’entreprise, vous animez une équipe de 2 à 5 personnes. A ce titre, vous :

• Superviser l’équipe en vous assurant que chaque FO connait ses missions et les exécute correctement

• Planifier et répartir les tâches quotidiennes, veiller au bon déroulement du service et de la satisfaction des convives

• Motiver et animer l’équipe pour garantir un service de qualité

• Veiller à sa montée en compétence, à la bonne exécution de ses missions quotidiennes dans le respect des standard de qualité attendues, vous assurez une proximité managériale et humaine et détectez des besoins éventuels et y répondez avec l’aide de votre supérieur hiérarchique

• Assurer la gestion administrative du personnel (pointage, pose et prise des congés…) et reportez toutes difficultés que vous rencontrez

3. Qualité et hygiène

Acteur professionnel et responsable, vous :

• Veillez au respect des normes HACCP et des règles d’hygiène et de sécurité(suivi traçabilité des produits, suivi des DLC, prises des températures

• Contrôler la qualité des produits et des services

• Mettez en place des actions correctives en cas de non-conformité

4. Relation client 

Au quotidien, vous êtes l’interlocuteur principal de notre client et de nos convives. Vous:

• Répondez à leurs questions, gérez les réclamations et assurez la satisfaction avec le support / l’intervention de vos superviseurs et/ou du service client

• Développez et maintenez des relations positives pour contribuer à la pérennité de l’offre

🔥 Profil recherché :

• Maîtrise des normes HACCP

• Connaissance des techniques de cuisine et de restauration

• Capacité à gérer les stocks et les approvisionnements

• Leadership et capacité à encadrer une équipe

• Sens de l’organisation et de la planification

• Sens du service client et de la satisfaction

• Capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat de travail

• Flexibilité et capacité à s’adapter à des situations variées

• Utilisation des outils bureautiques Google : Google Drive, Excel, Google Mail

👥 Le process :

1. Un entretien réalisé par la Team Talent Acquition en visio

2. Un second entretien avec le Hiring Manager en présentiel 
   

🧡 Pourquoi rejoindre notre aventure ?

• Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités

• Un repas gratuit tous les midis

• Et bien d'autres avantages ;)
  

A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d’informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.