Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

💼 Ta mission :

Apporter un support RH de proximité aux managers et aux équipes terrain afin de garantir la bonne exécution des processus RH, l’expérience employé (eNPS) et la fiabilité des données social-paie, tout en participant activement aux projets People pilotés par le HRBP.

💪 Tes Responsabilités
Administration RH
- Superviser les entrées / sorties
- Préparer les variables de paie mensuelles dans le SIRH
- Assurer l’archivage numérique conforme RGPD
- Suivre les périodes d’essai et relancer les managers

Support disciplinaire
- Collecter les faits, rédiger les projets de courriers simples
- Préparer les entretiens disciplinaires avec le HRBP et le manager

Formation & QVT
- Recueillir les besoins et piloter via Lucca Formation, suivre les présences
- Co-animer les temps forts (formation interne)

Projets RH
- Piloter les données sociales: effectif, absentéisme, AT
- Alerter le HRBP en cas de dérive (turnover, intérim)
- Contribuer aux chantiers RH, mobilité interne, diversité & inclusion
- Participer à la communication RH sur son périmètre.

🦄 Ce poste est fait pour toi si :
- Bac +3/5 RH ou droit social, première expérience significative (alternance/stage long) OU 2 à 3 ans d’expérience
- À l’aise en environnement multi-sites (avec déplacements fréquents)
- Sens du service, rigueur administrative, organisation
- Soft skills : écoute active, confidentialité, esprit d’équipe, orientation solutions

🌞 Notre Processus de Recrutement
1. 30 min avec Dorine, notre Lead TAM 
2. 45 min avec Anissa, HRBP 
3. Business Case en distanciel

🧡 Pourquoi rejoindre notre aventure ?

• Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités

• Des repas à prix très mini (vraiment… mini), tous les midis

• Des bureaux super biens situés et très accessibles

• Et bien d'autres avantages ;)

A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. 

Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d’informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.