Ô joie !!
Nous sommes fier.e.s de vous annoncer une excellente nouvelle !

Eh oui, on ne nous arrête plus !

Foodles est officiellement labellisée #RemoteFriendly® company 🎉

Chez Foodles, la pratique “formalisée” du remote est arrivée avec la crise sanitaire.

Une transition qui s’est faite sans trop de contraintes, car nous étions outillés pour répondre aux besoins des collaborateurs tout en assurant la continuité de nos services. Et nombre d’entre eux étaient déjà nomades en flex office en raison de notre configuration multi-sites.

Durant cette période, la productivité et l’engagement se sont renforcés, de même pour la confiance et l’autonomie.

Lorsqu’il a été autorisé de revenir au bureau, la question s’est posée de continuer ou non cette pratique.

Et la décision a été prise de laisser le libre choix aux collaborateurs - dont les fonctions le permettent et en accord avec leur manager - de pratiquer jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine.

Ce fonctionnement repose sur des valeurs telles que l'autonomie et la responsabilisation des équipes, les échanges inter-équipes, et beaucoup de transparence.

Cela s’inscrit dans une démarche de QVT avec une volonté de tendre vers toujours plus d’équilibre vie professionnelle/personnelle.

Nous avons rejoint la communauté Tous Nomades, fondée par Marjorie Di Placido il y a un peu plus d’un an à son lancement.

Lorsque le label est né, il nous a paru évident de le rejoindre !

Intégrer le label #RemoteFriendly® company, signifie pour nous la reconnaissance de nos pairs sur nos bonnes pratiques et notre engagement pour le bien-être de nos collaborateurs. Mais aussi une véritable démarche d’amélioration continue.

Nous avons obtenu la note de 71,75/100.
Pour obtenir ce label exigeant, la note minimum de 65/100 était nécessaire.

Elle est basée sur les items suivants :
Recrutement : 8,75
Intégration : 8,25 (un très très beau score !)
Management : 9, 25
Social : 11 (le maximum sur cet item)
QVCT/Bien-être : 8,75
Légal : 4,25 (à revoir - c’est in progress)
Equipement : 6
Carrière : 6,75 (de très bonnes pratiques, il ne manque pas grand chose pour atteindre le maximum de points ici)
Rse : 6,5 (à 1 point près, nous atteignons le maximum de points grâce à nos démarches inclusives et écologiques cohérentes avec le télétravail)
Offboarding : 2,25 (à revoir également, projet in progress)

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